Le groupe basé à Conversano, leader sur le marché mondial des accessoires et composants des pour portes et fenêtres, ouvre l’année 2023 en obtenant une prestigieuse certification comme l’une des meilleures entreprises où travailler en Italie, selon l’avis de ses employés.
Être un leader non seulement vis-à-vis du marché et des clients, mais surtout en gagnant la confiance de ses employés et en construisant un environnement de travail sain et inclusif qui respecte les besoins des personnes de l’entreprise.
C’est le grand défi auquel est confronté depuis plusieurs années le groupe Master, une entreprise des Pouilles leader mondial dans la conception et la production d’accessoires pour châssis de fenêtres et de portes en aluminium, qui a choisi de surveiller le climat de l’entreprise avec une enquête adressée à tous ses collaborateurs, obtenant ainsi le prestigieux prix « Great Place To Work » (GPTW) pour 2023.
Selon l’opinion de sa population d’entreprise, Master est « l’une des meilleures entreprises où travailler en Italie » : le questionnaire d’analyse du climat d’entreprise a mesuré et analysé en détail l’opinion des employés sur un large éventail de questions liées au travail, notamment le sentiment d’appartenance, la perception de l’équité et de la méritocratie, la confiance dans l’avenir de l’entreprise, la crédibilité envers la direction et bien d’autres encore.
« Être une entreprise certifiée Great Place To Work signifie pour nous la poursuite de l’engagement le plus important de Master : placer notre plus grande ressource, les personnes, au centre, a expliqué Annacarla Loperfido, directrice des RH et de l’organisation du groupe Master.- Chaque jour, nous nous efforçons de faire de Master un meilleur endroit où travailler, en continuant à investir dans l’efficacité de nos processus et le développement de nos personnes, en les rendant participantes au parcours évolutif entrepris par l’entreprise ».
GPTW est une certification internationale qui vise à accompagner les entreprises dans leur processus de croissance, en soutenant la direction dans le développement de leur culture organisationnelle, avec une approche qui place toujours l’employé au centre.
À écouter les voix des employés et les réponses qui ressortent de l’enquête, un fort sentiment d’appartenance et de fierté pour ce que l’entreprise a pu réaliser au fil des ans est très répandu au sein de la population des entreprises.
Parallèlement à une approche collaborative des ressources humaines, Master se sent responsable de représenter un modèle de développement durable en favorisant le progrès et la croissance florissante du contexte social, culturel et économique dont il fait partie. Conclut Annacarla Loperfido : « Nous concrétisons notre engagement à travers le plan de RSE Masterability qui vise le changement vers le développement durable d’une société cohésive, en contribuant à la réalisation de 9 des 17 Objectifs (ODD) de l’Agenda 2030 promu par l’ONU, à travers ses 3 plans d’action : People, Planet e Prosperity ».
ANNACARLA LOPERFIDO – HR AND ORGANIZATION DIRECTOR