L’entreprise de Conversano Master, parmi les premières dans son secteur, a reçu du RINA la prestigieuse reconnaissance pour les mesures adoptées afin de combler l’écart entre les sexes et de créer un environnement de travail de plus en plus inclusif et juste, en encourageant l’insertion des femmes dans le secteur de la métallurgie et de la mécanique.  

 

Le Groupe Master, chef dans la conception et la commercialisation d’accessoires de haute technologie pour menuiseries en aluminium, est l’une des premières entreprises dans le monde des menuiseries à avoir obtenu la certification pour l’égalité des sexes.  

La reconnaissance, délivrée par l’organisme de certification RINA et conforme à la pratique Uni/PdR 125:2022, la seule norme en Italie sur l’égalité des sexes, récompense l’engagement de l’entreprise à favoriser une culture d’entreprise ouverte et un environnement de travail inclusif.  

Le Groupe Master a en effet démontré qu’il a mis en place un système de gestion pour l’égalité des sexes visant à l’amélioration continue grâce à la promotion de politiques, d’actions et de processus destinés à assurer l’égalité des chances de carrière, l’égalité du traitement économique et des conditions de travail équilibrées ainsi qu’un environnement de travail qui rejette les stéréotypes de genre, la discrimination de tout type et toute forme d’abus physique, verbal, numérique, en encourageant l’autonomisation des femmes et la diffusion, à tous les niveaux, d’une culture de la diversité et de l’inclusion à travers des activités de formation, de communication et de sensibilisation sur le sujet. 

Les critères pris en compte par l’organisme certificateur pour évaluer la promotion et la diffusion de l’égalité des genres sont au nombre de six: culture et stratégie, gouvernance, processus RH, opportunités de croissance et d’inclusion des femmes dans l’entreprise, équité salariale par genre, protection parentale et équilibre vie professionnelle/vie privée. 

Master, déjà primé en 2022 dans le classement « Great Place To Work », s’engage à assurer une meilleure conciliation des temps de vie et de travail en offrant à ses collaborateurs la possibilité de travailler dans un travail intelligent et de bénéficier d’une flexibilité horaire. En particulier, l’entreprise soutient la réintégration des employés après la période de maternité grâce au « Close to mum », un programme dédié qui prévoit l’octroi d’un bonus économique pour les nouvelles mères et la possibilité de bénéficier d’une plus grande flexibilité horaire. Enfin, Master se tourne vers l’avenir en s’engageant à faire avancer des plans de développement pour les plus jeunes qui impliquent les garçons et les filles les plus méritants afin de définir des parcours de carrière en fonction de leurs aspirations et des besoins organisationnels de l’entreprise. 

« L’obtention de cette certification est pour nous une source de fierté et de satisfaction, mais aussi une responsabilité et un engagement à poursuivre des améliorations constantes et significatives en matière d’égalité des sexes et d’égalité des chances. – a commenté Annacarla Loperfido, HR and Organization Director du Groupe Master – C’est le début d’un parcours qui rendra toutes les femmes et tous les hommes du Groupe Master de plus en plus fiers d’en faire partie ». 

Master se fixe déjà des objectifs de plus en plus ambitieux pour l’avenir : il prévoit une plus grande collaboration avec les écoles du territoire en phase d’orientation et un renforcement des partenariats avec les universités, les écoles polytechniques et les instituts techniques supérieurs afin de diffuser et de sensibiliser les femmes à la possibilité d’assumer certaines tâches, généralement associées aux hommes en raison d’un héritage culturel et de stéréotypes liés au genre. En outre, l’entreprise continue de s’engager à contribuer au développement des compétences numériques de l’avenir et à l’autonomisation des femmes grâce à la collaboration avec des associations et des organismes du territoire engagés dans ces thèmes. 

La certification pour l’égalité des sexes s’inscrit dans le cadre d’un parcours vertueux entrepris par Master sur le thème de la durabilité et de la responsabilité éthique et sociale, qui a culminé avec la rédaction en 2023 de son premier bilan de durabilité : un document qui intègre, dans un seul rapport, les aspects purement économiques et financiers avec les objectifs, les activités, les résultats et les impacts ESG (Environnementaux, Sociaux, de Gouvernance), avec l’engagement à garantir dignité, égalité et vie prospère aux collaborateurs, à diffuser la culture, à protéger les ressources naturelles et le climat de la planète pour les générations futures afin de contribuer à la création d’un développement durable tant économique que social.  

 

«Parmi nos propres aspirations– ajoute Michele Loperfido, Ceo de Master –   il y a la nécessité de structurer un modèle de développement durable capable de déployer la valeur générée avec une attention particulière au bien-être des personnes, à la viabilité environnementale et à la prospérité du territoire. Nous pensons, en effet, que les entreprises chef doivent être jugées pour la qualité des produits offerts mais aussi pour leur sentiment de responsabilité et les rapports avec la communauté locale et l’environnement».